劳动者试用期被辞退怎么赔偿

1.劳动者试用期被辞退，赔偿分情况。单位证明其不符录用条件，无需赔偿。

2.单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作不满半年，补偿半月工资。如月薪5000元且工作未满半年，违法辞退赔5000元。

3.劳动者可先协商赔偿，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期被辞退，单位证明其不符合录用条件无需赔偿；违法解除合同则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退劳动者有不同处理方式。若能证明劳动者不符合录用条件，解除合同合法，无需赔偿。若单位无正当理由违法解除，需承担赔偿责任。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退时赔偿金是经济补偿的二倍。如示例中月工资5000元、工作不满六个月的劳动者，单位违法辞退需支付5000元赔偿金。劳动者权益受损时，可先与单位友好协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在试用期被辞退遇到赔偿问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者试用期被辞退赔偿分情况，单位证明劳动者不符录用条件无需赔偿；违法解除合同则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如月工资5000元且工作不满六个月，违法辞退赔偿金为5000元。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇辞退，先判断单位辞退理由是否合法，若认为违法可与单位协商赔偿。
-协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者试用期被辞退赔偿分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿，这保障了单位自主用人权利。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
（3）当遇到单位违法辞退，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供途径。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退纠纷，注意保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身被辞退情况。若单位能证明不符合录用条件，无赔偿；若单位违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）计算赔偿金额。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资补偿；违法辞退时赔偿金是此补偿的二倍。
（三）与单位协商赔偿。尝试友好沟通，明确表达自身诉求。
（四）协商不成维权。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。