工伤骨折痊愈如何赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿首要步骤是工伤认定，职工要在事故伤害发生之日起一年内，通过单位或者自己向社保行政部门提出申请。这是获取赔偿的基础，只有被认定为工伤，后面的赔偿程序才能启动。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，护理费由单位负责；一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额；若和单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，且各地具体标准存在差异。

提醒：
工伤赔偿各地标准不同，处理时需留意当地政策。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤骨折痊愈后赔偿需按步骤进行并涵盖多类赔偿项目。首先要在事故伤害发生之日起一年内，由单位或本人向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目及承担主体如下：
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位承担。
3.生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，护理费由单位负责。
4.一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额，由工伤保险基金支付。
5.若与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。各地赔偿具体标准不同，职工可咨询当地社保部门了解详情。
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结论：
工伤骨折痊愈后赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，各地标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和规定。职工在事故伤害发生之日起一年内，可由单位或本人向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的由单位负责，一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额，与单位解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地赔偿标准存在差异，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，对具体流程和赔偿内容有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确详细的解答。
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（一）赔偿步骤
1.工伤认定：职工在事故伤害发生之日起一年内，让单位或者自己向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。
3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定数额。
5.若与单位解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，各地标准不同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定：职工要在事故发生一年内，让单位或自己向社保行政部门申请认定工伤。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。与单位解除劳动关系，还有另外两笔补助金。

4.赔偿承担：由工伤保险基金和单位按规定分担，各地标准有别。