法院判决自动离职怎么办

法律分析：
（1）当法院判决为自动离职且认可该结果时，当事人需按判决履行义务，如办理离职手续、完成工作交接等，这是遵循司法判决的基本要求。

（2）若不认可判决，在民事判决送达之日起15日内的上诉期内，可向上一级法院上诉。上诉要提交上诉状并说明理由和请求，同时收集新证据，像考勤记录、聊天记录等，以此证明非自动离职。

（3）若错过上诉期，若认为判决有误，可通过审判监督程序申请再审。不过此程序启动难度大，需要有充分证据证明原判决存在事实认定或法律适用错误等问题。

提醒：处理法院关于自动离职的判决要留意上诉时间，一旦错过上诉期，申请再审难度增加。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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法院判决为自动离职有不同处理方式。若认可判决，需按要求执行义务，像办理离职手续、交接工作等，这是遵循司法判决结果的体现。

若不认可判决，在上诉期（民事判决送达之日起15日内），可向上一级法院上诉。上诉要提交上诉状，说明理由和请求，同时收集新证据，如考勤、聊天记录等，以证明非自动离职，增加上诉成功几率。

若错过上诉期，若认为判决有误，可通过审判监督程序申请再审。不过启动再审难度大，需有充分证据证明原判决存在事实认定或法律适用等错误问题。

建议当事人收到判决后及时评估结果，若有异议尽快在上诉期内上诉并做好证据收集工作，若错过上诉期也不要放弃，积极准备充分证据申请再审。
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结论：
法院判决自动离职，认可则按判决执行义务；不认可在上诉期（民事判决送达日起15日内）可上诉，错过上诉期认为判决有误可申请再审。
法律解析：
当法院判决为自动离职后，处理方式有多种。若认可判决，执行如办理离职手续、交接工作等义务是应尽之事，这是遵循司法裁判的体现。若不认可，在规定的上诉期内，当事人有权利向上一级法院上诉。上诉时要提交上诉状并说明理由和请求，同时收集考勤记录、聊天记录等新证据证明非自动离职。若错过上诉期，还能通过审判监督程序申请再审，不过启动再审需有充分证据证明原判决存在事实认定或法律适用错误等问题，难度较大。如果大家在面对法院关于自动离职的判决时，遇到任何疑问或不知如何处理，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）认可判决：按照判决要求执行相关义务，像办理离职手续、交接工作。

（二）不认可判决且在上诉期内：在民事判决送达之日起15日内，向上一级人民法院提起上诉。要提交上诉状，说明上诉理由和请求，同时收集能支持主张的新证据，如考勤记录、沟通聊天记录等，以此证明并非自动离职。

（三）错过上诉期：若认为判决确有错误，可通过审判监督程序申请再审。不过启动再审难度较大，需要有充分证据证明原判决存在事实认定错误或法律适用错误等问题。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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1.若法院判自动离职且你认可，按判决履行义务，像办离职、交接工作。

2.若不认可，在民事判决送达15日内，向上一级法院上诉。上诉要交上诉状，写明理由和请求，收集考勤、聊天记录等新证据证明非自动离职。

3.错过上诉期，若认为判决有误，可通过审判监督程序申请再审，但需有充分证据证明原判决事实或法律适用错误，启动再审难度较大。