职务侵占共犯如何认定标准

（一）主体方面：即便不是职务侵占罪特殊主体身份的人，只要和公司、企业或其他单位人员勾结，利用该单位人员职务便利一起非法占有本单位财物，就能构成共犯。比如普通员工与财务人员勾结，利用财务人员职务便利侵占公司资金。

（二）主观方面：各个行为人得有共同犯罪故意，他们要清楚行为性质和危害后果，还希望或放任结果出现，并且彼此之间有犯意交流。像大家一起商量如何侵占单位财物，就体现了犯意联络。

（三）客观方面：存在共同犯罪行为，一起实施利用职务便利侵占单位财物的行为，这些行为相互配合、补充，构成一个整体，最终导致危害结果发生。例如有人负责转移财物，有人负责掩盖账目。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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认定职务侵占共犯需从主体、主观和客观三方面考量。主体上，不要求所有共犯都具备职务侵占罪的特殊主体身份，非身份犯与单位人员勾结，利用后者职务便利非法占有本单位财物，可构成共犯。主观上，各行为人需有共同犯罪故意，不仅要明知行为性质和危害后果，还需希望或放任结果发生，且彼此存在犯意联络。客观上，要有共同犯罪行为，共同实施利用职务便利侵占单位财物的行为，行为相互配合补充，形成有机整体导致危害结果发生。

符合这些标准可认定为职务侵占共犯，并根据其在犯罪中的作用承担责任。为避免此类犯罪，单位应加强人员管理和监督，明确职责权限，开展法律教育，提升员工法律意识。

1.加强人员管理监督，明确职责权限。
2.开展法律教育，提升员工法律意识。
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结论：认定职务侵占共犯需从主体、主观、客观三方面考量，符合标准的构成共犯并依作用担责。
法律解析：在主体上，职务侵占共犯不要求所有成员都有特殊主体身份，非身份犯与单位人员勾结，利用后者职务便利非法占有单位财物即可构成。主观上，各行为人需有共同犯罪故意，明确行为性质与后果且有犯意联络。客观方面，要有共同犯罪行为，各行为相互配合补充，共同导致危害结果。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，符合这些条件就会被认定为职务侵占共犯，并根据在犯罪中的作用承担责任。如果您在职务侵占共犯认定等法律问题上存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且实用的法律建议。
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认定职务侵占共犯，可从三方面考量：
主体上，不要求所有共犯都有特殊身份，非身份犯与单位人员勾结，利用后者职务之便非法占有单位财物，也算共犯。
主观上，各行为人得有共同犯罪故意，清楚行为性质及后果，希望或放任结果发生，且彼此有犯意联络。
客观上，要有共同犯罪行为，相互配合利用职务侵占财物，共同导致危害结果。符合这些，认定共犯并按作用担责。
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法律分析：
（1）主体上，职务侵占共犯不要求所有参与者都具备职务侵占罪的特殊主体身份。非身份犯与单位人员勾结，借助单位人员职务便利共同非法占有单位财物，也能构成共犯。比如普通人员和公司管理人员一起实施侵占行为。
（2）主观方面，各行为人需有共同犯罪故意。他们要明知行为性质和危害后果，且希望或放任结果发生，同时彼此存在犯意联络。例如各行为人一起谋划侵占财物的计划。
（3）客观方面，存在共同犯罪行为。各行为人共同实施利用职务便利侵占单位财物的行为，行为相互配合补充，形成有机整体导致危害结果发生。

提醒：认定职务侵占共犯情况复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。