辞职怎么获得违约金合同

法律分析：
（1）一般而言，劳动者主动辞职无法获得违约金，但在用人单位存在特定违法行为时，劳动者辞职可获补偿。这些行为包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）当符合上述情形，劳动者要以书面形式通知单位解除劳动合同，并留存好相关证据，这是维护自身权益的重要步骤。
（3）之后可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需准确判断用人单位是否存在法定违法情形，且注意保留书面通知及相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.一般劳动者主动辞职无违约金，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者辞职可获补偿。
2.解决措施与建议：符合情形的劳动者，先书面通知单位解除合同并保留证据。接着与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。这既能保障劳动者权益，也促使用人单位依法依规履行义务。
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结论：
通常劳动者主动辞职无违约金，但用人单位存在未提供劳动保护等特定情形时，劳动者辞职可获补偿，且有相应维权方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者主动辞职不能获违约金。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者有权获补偿。劳动者遇到这些情形，可书面通知单位解除合同并保留证据，接着与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）当遇到用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况，劳动者想获补偿，应先书面通知单位解除合同并留存证据。
（二）与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.一般劳动者主动辞职没有违约金，但有特殊情况。若单位有以下问题，劳动者辞职可获补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；规章制度违法损害劳动者权益。
2.符合上述情况，劳动者书面通知单位解约并留证据。先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。